Retraite, chômage, maladie, logement, formation professionnelle : derrière chacun de ces volets du modèle social français se cache le paritarisme de gestion.
Étiquette : Newsletter
Newsletter du 30 mars 2025
Dans un échange constructif, les interlocuteurs sont prêts à remettre en question leurs propres idées et à apprendre des autres. Ils cherchent à comprendre plutôt qu’à simplement défendre leur point de vue.
Newsletter du 23 mars 2025
Le projet du VR a le mérite d’exister. Mais il est possible de l’amender. Sur le fond, il aurait été plus judicieux de procéder comme antérieurement, c’est à dire de discuter avec les enseignants qui connaissent parfaitement les entreprises
Newsletter du 16 mars 2025
D’une façon générale, en Calédonie plus on s’éloigne de Nouméa et plus le niveau des élèves entrants en maternelle ou au primaire est faible en matière de maîtrise de la langue française.
Newsletter du 9 mars 2025
L’idée de revenir à des petits lycées de proximité s’inscrit dans la philosophie du « Small is Beautiful », popularisée par l’économiste E.F. Schumacher. C
Newsletter du 2 mars 2025
Pour synthétiser deux points de vue antagonistes (pleine autonomie vs. pleine souveraineté) et atteindre une « situation médiane », il faut une approche équilibrée qui intègre des concessions mutuelles.
Newsletter de février : à la recherche d’un accord politique
L’objectif principal de la mission de Manuel Valls à Nouméa est de relancer le dialogue sur l’avenir institutionnel. Pas de document de travail ni de format précis n’avait été défini pour cette visite.
Newsletter du 23 février 2025
Plus de 25 ans après l’accord de Nouméa (1998) et face à un avenir institutionnel incertain à la suite du troisième référendum du 12 décembre 2021, le SNETAA-FO fait le point sur la Nouvelle-Calédonie en six questions.
Newsletter du 16 février 2025
Pour le SNETAA, le compte n’y est toujours pas. Le montant des financements nécessaires pour réhabiliter le LPCH devraient être cinq fois supérieurs. Nous l’avons déjà signalé en 2022. De facto, les VR changent, mais la situation du LPCH ne change pas !
Newsletter du 9 février 2025
Pour le Territoire la réforme proposée par le VR/DGE présente un AVANTAGE déterminant : « le nouveau cadre juridique sera clair » (traduire par : « clairement en faveur de l’employeur »). En effet, il mettra définitivement un terme au risque actuel de se voir condamner par le tribunal du travail à requalifier les contrats de MA pérennisés (c’est à dire ayant au moins 6 ans d’ancienneté acquise) en CDI. C’est d’ailleurs le principal enjeu de ce projet.
