Les derniers données relatives aux affectations des MA ne traduisent pas un manque de bonne volonté des collègues. Ils révèlent avant tout un déséquilibre structurel et une absence de stratégie de gestion des ressources humaines.
Les derniers données relatives aux affectations des MA ne traduisent pas un manque de bonne volonté des collègues. Ils révèlent avant tout un déséquilibre structurel et une absence de stratégie de gestion des ressources humaines.