Dans une organisation, on ne peut pas être d’accord sur tout, et ce n’est pas grave ! Au contraire, la diversité des points de vue est une richesse… à condition de ne pas la laisser se transformer en rapport de force ou en lutte d’influence.
Dans une organisation, on ne peut pas être d’accord sur tout, et ce n’est pas grave ! Au contraire, la diversité des points de vue est une richesse… à condition de ne pas la laisser se transformer en rapport de force ou en lutte d’influence.